挖掘最適合的電子商務人才要領

由於開店123常常與客戶端接觸進而了解每一個客戶對人員的的需求重點，而就目前在經營網站上多數碰到的最大問題就是人才缺失。老闆們一般來說知道電子商務大方向要做些什麼，但對於每個人員的詳細工作職掌以及KPI要做的事項不甚了解，在進行人員應徵時，對於怎樣才是qualified的電子商務人才，實際認知也不太一樣。客戶端的老闆常常會以應徵人員曾經做過哪幾家大品牌的行銷企劃來做依據，但Nico建議除了解應徵人員作品外，可以詢問開店123，了解電子商務主要的行銷、網站經營、商品上架，後台操作、網站的美工人員及客服人員，他們所必需會的基本項目。對於這些問題客戶端如果不清楚的話，其實可以使用後台的問題提報提出給我們開店123，開店123便會回覆您，告訴您這些人員的應徵條件甚至實務要做哪些事情，這樣您在應徵人員的時候就能夠很精準的了解每一個人的專長、能力以及評比的分數。

常常有人問，到底怎樣的人才懂電子商務，我覺得：因為您所使用的是開店123的系統，所以您要知道他到底了不了解開店123的系統。開店123目前已經有上萬個人使用過，而且不管是口碑或市場的反應，是目前十年以上的電子商務公司唯一生存下來的一家，其他電子商務公司可能年資都非常低甚至根本存活不到兩三年，從這一點就可以判斷，如果他懂開店123電子商務的軟體，且能夠完整的從頭到尾將網站建製設定完成，相信他對電子商務的基本領域已經很了解了，所以建議各位老闆，當你要找一個電子商務的人才時，你可以藉由他是否擁有台灣電子商務學院的專業認證當作篩選依據。現在的人考各種取認證已是比比皆是，而台灣電子商務學院專門教導電子商務的相關課程內容，除了一些行銷概念，還會提供開店123的平台，實際進行網站建製（參考國外網站-美國的Amazon或台灣的Yahoo購物中心）認證考核，完整的進行網站行銷設定、設計排版...等運用，以便確認其對電子商務已有全盤的基本了解。藉由了解行銷基本概念在面試當中就會知道他是否有這樣的Style，甚至要求他組合一些商品，您就可以在當下了解他的理念對不對。