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挖掘最適合的電子商務人才要領

作家 / 報導

人才必備條件,讓開店123幫您解答!

由於開店123常常與客戶端接觸進而了解每一個客戶對人員的的需求重點,而就目前在經營網站上多數碰到的最大問題就是人才缺失。老闆們一般來說知道電子商務大方向要做些什麼,但對於每個人員的詳細工作職掌以及KPI要做的事項不甚了解,在進行人員應徵時,對於怎樣才是qualified的電子商務人才,實際認知也不太一樣。客戶端的老闆常常會以應徵人員曾經做過哪幾家大品牌的行銷企劃來做依據,但Nico建議除了解應徵人員作品外,可以詢問開店123,了解電子商務主要的行銷、網站經營、商品上架,後台操作、網站的美工人員及客服人員,他們所必需會的基本項目。對於這些問題客戶端如果不清楚的話,其實可以使用後台的問題提報提出給我們開店123,開店123便會回覆您,告訴您這些人員的應徵條件甚至實務要做哪些事情,這樣您在應徵人員的時候就能夠很精準的了解每一個人的專長、能力以及評比的分數。

電子商務專業認證便是人才的第一門檻

常常有人問,到底怎樣的人才懂電子商務,我覺得:因為您所使用的是開店123的系統,所以您要知道他到底了不了解開店123的系統。開店123目前已經有上萬個人使用過,而且不管是口碑或市場的反應,是目前十年以上的電子商務公司唯一生存下來的一家,其他電子商務公司可能年資都非常低甚至根本存活不到兩三年,從這一點就可以判斷,如果他懂開店123電子商務的軟體,且能夠完整的從頭到尾將網站建製設定完成,相信他對電子商務的基本領域已經很了解了,所以建議各位老闆,當你要找一個電子商務的人才時,你可以藉由他是否擁有台灣電子商務學院的專業認證當作篩選依據。現在的人考各種取認證已是比比皆是,而台灣電子商務學院專門教導電子商務的相關課程內容,除了一些行銷概念,還會提供開店123的平台,實際進行網站建製(參考國外網站-美國的Amazon或台灣的Yahoo購物中心)認證考核,完整的進行網站行銷設定、設計排版...等運用,以便確認其對電子商務已有全盤的基本了解。藉由了解行銷基本概念在面試當中就會知道他是否有這樣的Style,甚至要求他組合一些商品,您就可以在當下了解他的理念對不對。

利用開店123軟體,不怕再遇到紙老虎!

有些面試者口頭上講得很好但面臨實際操作時可能就差了很多,經常有老闆跟Nico說,常常在面試時候碰到一些紙老虎,說得非常好,但碰到電腦真的要操作的時候,卻不知道東西在哪邊?怎麼用?甚至連FB、Google的分析都不知道怎麼去使用。電子商務的好處就是只要方向對了就能夠在辦公室管理所有的事項及人員,並且很快速的看到成長及營收狀況。而壞處就是因為他太虛擬了,所以當面試的時候,如果沒有請面試人員實際操作,就無法了解他的程度到哪邊,建議您可以採買開店123的基本平台,當成面試時的考題之一,有人來面試時請他花一個小時的時間把網站做好,他可以從外面複製圖片貼上,或是使用您原本的官網,這樣您就可以非常的清楚知道這個人的基本能力及Style,而從他做的完整度、Copy的圖片、找的網站、美觀、操作就能夠很精準的了解您所面試人才,是不是真的能夠幫到您的忙,並能很快的上手,發展您的電子商務市場。

【開店123】

客戶至上是開店123的服務精神;滿足客戶大小需求是開店123努力方向。歡迎每個客戶在面臨問題時隨時與我們反映,讓我們於第一時間解決您的疑難雜症。

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